유스의 기록

요즘은 스마트시대라고들 하죠. 그에 걸맞게 배달 서비스 역시 스마트 해졌습니다. 예전같으면 음식점에서 붙이고 간 메뉴판들을 보고 주문을 했다면 이제는 어플 하나로 많은 음식점들을 한번에 확인이 가능합니다. 무엇보다도 이 서비스가 좋은 이유가 메뉴판만 있을 때는 그 갯수만큼 주문의 한계성이 있다면 어플은 음식의 종류마다 음식점들이 다 나오기 때문에 먹고싶은 음식들을 고르는 것이 광범위 해졌다는 것입니다.

이렇게 편리한 어플도 있는데, 배달 서비스를 이용하려고 하는 사장님들이 많이 있겠죠?

하지만 어떻게 해야되고 관리하는지 모르시는 분들이 많으실 겁니다. 하지만, 배달의민족에서 이 걱정을 덜어줄 사장님들만을 위한 사이트가 있습니다. 그럼, 오늘은 배달의민족 사장님사이트에 대해서 알아보겠습니다.

여기가 바로 배달의민족 사장님사이트 입니다. 메인에 보시면 배달의민족 소개/광고상품 소개/사장님꿀팁 이렇게 있는데, 하나하나 설명이 정말 잘되어 있으며, 배달의 민족을 이용하는데에 정말 유용한 설명들이라 꼭 보셔야 합니다. 내용도 잘 되어있어 처음 시작하실 때 금방 익히실 수 있습니다. 그럼 조금씩 더 알아보도록 하겠습니다.

사이트에 들어가시면 메인에 이렇게 4개의 꿀팁이 있는데요, 이 설명은 상단 메뉴바에 있는 '사장님 꿀팁'에서도 확인하실 수 있습니다. 메뉴에 들어가서 보시면 15개의 설명들이 있습니다. 하지만 이렇게 메인에 4개의 꿀팁이 있다는 것은 필수로 체크해야 한다는 것이겠죠?

ㆍ 모르면 큰 코 다치는 상가임대차보호법

    ① 상가임대차보호법이 적용되려면은 환산보증금이 기준금액 이하일 때

    ② 대항력 필수요건을 갖추면 임차권 주장가능

    ③ 임대차 기간 만료 6개월~1개월 전까지

    ④ 계약은 최초 계약일로부터 5년을 초과하지 않으면 정당사유 없이 계약유지 가능

    ⑤ 상가임대차보호법 적용 계약의 경우 최대 9% 인상률 안에서 보증금, 임대료 증감

ㆍ 우리가게 매출 올리는 광고항품 활용 TIP

    ① 재주문 유도하는 일석이조 '단골쿠폰'

    ② 주문을 고민하는 고객 사로잡는 '반짝쿠폰'

    ③ 지나가는 고객 유혹하는 '우리가게 꾸미기'

ㆍ 2018 설 연휴 잊지 말고 꼭! 임시휴무일 설정하기

    - 사장님 업소관리에서 임시휴무일 설정 가능!

     (내 업소관리→운영정보수정→업소운영정보→임시휴무일 추가→임시휴무일설정→운영정보수정)

ㆍ 고객의 소중한 개인정보! 안전하게 지키는 방법 3

    ① 개인정보 저장 금지

    ② 개인정보 노출 금지

    ③ 주문 영수증 폐기

4개의 꿀팁에 대한 정보를 알려드렸는데요, 이 4가지 정보에 대한 좀 더 자세한 내용은 메인 제목에 링크를 걸어 두었으니 사이트를 통해서 확인해주세요. 

좌측에는 사용자들이 리뷰를 쓰고 등록하면 그곳애 답글을 달기 위한 관리, 주문 폭주로 인해 메뉴가 품절디거나 반대로 잘 팔리지 않을 때 품절을 거는 것을 관리, 휴무거나 피치못할 사정으로 인해 임시로 운영을 중지하는 관리, 변경사항이 있을 시 정보를 수정 관리를 해야될 때 설정할 수 있는 업소관리 퀵 메뉴가 있습니다.

이렇게 꿀팁 정보를 알아봤다면, 우리가게를 광고하기 위한 설정에 대해서도 알아봐야겠죠?

1. 울트라콜

(아래 이미지를 누르시면 사이트로 이동합니다.)

울트라콜이란?

우리가게를 배달의민족 앱 상단에 노출할 수 있는 광고 상품입니다. 울트라콜에는 다양한 혜택들이 있습니다.

①시간과 장소에 관계앖이 우리가게를 홍보

②전단지, 지역광고 등 기존 홍보방법에 비해 굉고비가 저렴

③주문 수, 통화 수 등 업소 운영에 도움이 되는 정확한 데이터를 파악가능

울트라콜을 구매했을 시, 배달의민족 앱 카테고리 상단에 있는 울트라콜 광고영역에 업소가 노출되며 사장님 업소에는 가상 번호가 배정이 되고 고객님이 배달의 민족을 통해 주문전화를 걸 때마다 "배달의민족 콜-"이라는 안내 멘트가 제공됩니다.

※ 좀 더 자세한 내용은 사이트에서 확인하세요

2.슈퍼리스트

(아래 이미지를 누르시면 사이트로 이동합니다.)

슈퍼리스트란?

사장님꼐서 직접 제시하는 입찰가에 따라 광고 비용과 노출 순위가 결정되는 "자율형 입찰광고" 상품입니다. 슈퍼리스트에도 다양한 혜택이 있습니다.

①낙찰되면, 원하는 지역의 고정 순위로 1개월간 노출

②최상단에 노출되어 신규고객, 단규고객울 모두 확보 가능

③슈퍼리스트 노출만으로도 광고효과 상승

※ 좀 더 자세한 내용은 사이트에서 확인하세요

3. 우리가게쿠폰

(아래 이미지를 누르시면 사이트로 이동합니다.)

배달의 민족에서 제공하는 쿠폰이 두개가 있습니다. 반짝쿠폰과 단골쿠폰인데요, 이 두가지 쿠폰에 대해서 알려드리겠습니다.

반짝쿠폰이란?

할인 프로모션으로 주문을 반짝 올릴 수 있는 상품으로 고객님은 반짝쿠폰을 다운받아 쓸 수 있으며, 반짝쿠폰을 적용한 업소는 업소리스트에서 '할인쿠폰' 뱃지가 노출됩니다.

반짝쿠폰을 이용하는 3가지 방법이 있습니다.

①신장개업한 우리가게를 빨리 알리고 싶을 때

②주문수가 적은 시간대에 주문을 늘리고 싶을 때

③쟁쟁한 가게들 사이에서 고객님의 눈에 띄고 싶을 때

이번엔 단골쿠폰에 대해서 알아보겠습니다.

단골쿠폰이란?

우리가게에 좋은 리부를 써준 고객님에게 지급할 수 있으며, 받은 쿠폰은 우리가게에서만 쓸 수 있습니다.

단골쿠폰을 이용하는 2가지 방법이 있습니다.

①우리가게를 꾸준히 이용해주는 단골손님을 만들고 싶을 때

②고객님들 사이에서 입소문 타는 가게가 되고 싶을 때

※ 좀 더 자세한 내용은 사이트에서 확인하세요

4. 우리가게꾸미기

(아래 이미지를 누르시면 사이트로 이동합니다.)

우리가게꾸미기란?

배달의민족 앱에서 우리 가게 영역에 배경색과 화살표 강조 디자인을 이용하여 우리 가게를 더욱 돋보이도록 하는 상품입니다. 또한, 신규 업소만이 가질 수 있는 '신규 아이콘' 상품은 이용할 수 있는 기간이 한정되어 있으니 늦기전에 신청하셔야 합니다.

비용은 배경색은 2주에 18,000원 / 화살표는 2주에 12,000원 / 배경색 + 화살표는 2주에 30,000원 / 산규아이콘은 월 45,000원 입니다.

※ 좀 더 자세한 내용은 사이트에서 확인하세요

이렇게 배달의민족 사장님사이트에 대해서 알아봤습니다.

꿀팁 정보들을 보시고 운영 하시는데에 좋은 정보들을 알아가시기를 바합니다.

2018년이 된지도 벌써 한달이 지났습니다. 2018년에 들어서면서 우리나라의 최저임금이 16.4%나 오르면서 최저임금이 7,530원이 되었습니다. 월급으로 환산하면 (하루 8시간 X 주(5일 + 1주일 주후) X4.34) = 209시간 X 7,350 = 1.573.770원으로 작년에 비하면 많이 올랐습니다. 그럼, 오늘은 2018년 최저임금에 대해서 더 자세히 알아보겠습니다.

최저임금제란? 국가가 노ㆍ사간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에세 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.

최저임금은 매년 달라지는데요, 2018년은 작년도에 비해서 16.4%나 올랐습니다. 위에 연도별 최저임금 결정현황을 보시면 2009년 부터 2017년 최저임금 증가폭을 보시면 10%미만에서 머물고 있는데, 2018년도에 들어서면서 그 폭이 2배 가까이 증가한 것을 보실 수 있을 겁닏. 2020년에는 최저임금이 1만원까지 올리자는 현 정권의 목표가 있는데요, 이 부분에서 사업장과 근로자 사이에서 갈등도 나오고 있습니다. 이 부분에서는 서로의 입장을 이해하고 양보해서 진행한다면 서로에게 좋을 것 같습니다. 그럼, 연도별 최저임금액 비교로 얼마나 오른건지 좀 더 확인해 보겠습니다.

표 이미지에는 2016년~2018년 까지만 있지만, 사이트에 들어가서 보시면 88년도 까지 확인이 가능합니다. 표를 보시면 2016년->2017년 때에는 91.960원이 올랐으며, 2017년->2018년에는 221,540원이 올라 전 년도에 비해 129,580원이나 오른 것을 확인 하실 수 있습니다. 이렇게 금액으로 확인해서 보니 정말 많이 올랐다는 것이 크게 느껴지는 것 같습니다.

(이미지를 클릭하시면 사이트로 이동합니다)

최저임금에 대한 자세한 설명은 밑에 사이트에서 확인해주시기를 바랍니다.

(최저인금제도 설명 : http://www.minimumwage.go.kr/info/infoSigni.jsp)

본인의 최저임금을 계산해보고 싶다면 최저임금모의계산기를 이용하시면 확인이 가능합니다.

이미지 안에 나와있듯이 개인정보 수집에 동의하고 싶지 않으면 이메일주소를 입력하지 않으셔도 사용이 가능합니다.

(최저임금모의계산기 링크 : https://minimumwage.go.kr/minimumwage/mw_intro.jsp)

이렇게, 최저임금위원회 사이트에서 2018년도 최저임금액과 계산을 하여 확인이 가능한데요, 사이트에서 확인을 안해도 포털사이트에서도 간단하게 확인이 가능합니다.

네이버 포털 사이트에서 '2018년 최저임금 계산'을 검색해봤는데요,

이렇게 임금계산기가 검색이 됩니다.

그럼, 한주 근무시간에 시간을 적고 계산하기를 눌러보겠습니다.

이렇게 검색해 보니, 위에서부터 계속 말했던

2018년 최저 시급인 7,530원과 급여 1,573,770원이 계산되서 나옵니다.

기본 수당이 오르면 연장근로수당 또한 같이 오릅니다. 5인 이상 사업장의 경우 연장하게 되면 2018년 최저임금에 1.5배를 지급 해주어야 하는데요, 그럼 7,530원의 1.5배인 11.295원을 받아야 합니다. 연장근로의 기준은 하루 8시간 이상, 주 40시간 이상 근무하실 때 해당사항에 속합니다.

이렇게 2018년 최저임금과 그 계산법에 대해서 알아봤습니다.

최저임금 수당에 대한 내용들을 다 파악하고 있으셔야 권리를 보장받을 수 있겠죠?

그럼, 저는 이만 포스팅을 마치겠습니다.

이 포스팅만으로 부족하시다면,

노동청의 도움으로 궁금증을 해소하시길 바랍니다

저번 법률용어 포스팅에서 집행유예의 뜻을 알아 봤는데요, 짧게 다시 한번 알려 드리자면 집행유예는 집행유예의 선고를 받은 자가 그 기간 내에 다시 죄를 범한다면 유예는 취소되고 집행유예 선고 당시 받았던 징역을 받은 기간에서 다시 죄를 범한 징역 기간을 통합해서 복역해야 한다는 뜻을 가지고 있습니다. 

그럼, '기소유예'는 무슨 뜻일까요?

오늘은 포스팅에선 기소유예의 뜻을 알아보도록 하겠습니다.

기소유예란? 기소편의주의에 따라 검사가 공소를 제기하지 않는 처분을 말합니다. 좀 더 풀이 해보자면 소송조건을 구비하여 범죄의 객관적 혐의가 있는 경우라도 범인의 연령, 성행, 지능, 환경, 피해자에 대한 관계, 범행동기, 수단, 결과, 범죄 후의 정황 등의 사항을 참작하여 공소를 제기할 필요가 없다고 생각될 때에는 검사는 공소를 제기하지 않을 수 있습니다.

즉, 검사가 보기에 피의자가 위에 사항에 해당된다 판단되면 피의자를 기소해서 전과자로 만드는 것보다 다시한번 성실한 삶을 주기 위하여 기소를 하지 않고 용서해주는 것을 말합니다.

이 같은 결과를 받았을 때, 피해자의 경우에는 억울할 수도 있겠죠? 나는 이 사람을 용서하지 않았는데, 이 사람은 검사의 눈에는 반성의 기미가 보이니까 교도소에 가서 죄를 받지도 않고 기소유예 처분을 받아서 남들처럼 생활 하는게 말이 되는가? 이럴 수도 있습니다.

"기소유예는 전과 기록이 남지 않지만 수사경력회보서에는 자료가 남습니다.

기간은 중죄는 10년, 경범죄는 5년 으로,

이 기간을 넘기면 자동 소멸되고 폐기됩니다.

하.지.만

기소유예를 받은 사건이라도 10년이든 20년이든 다시 공소할 수 있습니다."

그러니, 검사의 기소유예 처분에 대해서 고등법원에 항고 또는 재정신청을 하시면 받아들여질 수 있습니다. 아니면 헌법재판소에 헌법소원을 청구하는 방법  있습니다. 기소유예는 벌금 또한 없습니다. 재판으로 넘어가지 않았기 때문이죠. 하지만 재판에 넘어가지만 않았지, 범죄를 저지르지 않은건 아닙니다. 따라서 민사소송을 거신다면 벌금이 발생할 수도 있습니다.

이렇게, 기소유예에 대해서 알아봤습니다.

저의 포스팅이 도움이 되셨기를 바랍니다.

집행유예. 요즘 사건, 사고가 일어나면 많이 보이는 단어입니다. 특히, 기업이나 연예계에서도 많이 보이기도 하죠. 법률용어는 일반 사람들에게는 생소하고 많이 쓰는 말들도 아니라서 어렵게만 느껴지는 용어들이기도 합니다. 한자로 써있기도 하고, 법 조항 등 어렵게 설명하고 풀이되서 나오기 해서 무슨 소리인가 싶기도 합니다. 오늘은 법률용어 중, 집행유예에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

집행유예 란? 형을 선고함에 있어서 일정한 기간 형의 집행을 유예하고 그 유예기간을 경과한 때에는 형의 선고는 효력을 읽게 되는 제도를 말합니다. 따라서 집행유예의 선고를 받은 자가 그 기간 내에 다시 죄를 범한다면 유예는 취소되고 집행유예 선고 당시 받았던 징역을 받은 기간에서 다시 죄를 범한 징역 기간을 통합해서 복역해야 합니다.

이렇게만 보면 감이 올듯 말듯 할겁니다. 예를 들어 설명하지만 어떤 사람이 징역 1년 집행유예 2년의 선고를 받았습니다. 이 말은 징역 1년에 대한 형을 2년간 보류한다는 말입니다. 즉, 집행유예 2년동안 아무런 범죄를 저지르지 않는다면 징역 1년의 형은 사라지게 됩니다. 하지만, 기간 내에 죄를 저지른다면 가중처벌을 받게 됩니다.

집행유예 선고는 무조건 되는게 아니고 최소한의 요건이 구비되어야 합니다.

① 3년 이하의 징역 또는 금고의 형을 선고할 경우

②정상에 참작할 만한 사유가 있을 경우

③금고 이상의 형을 선고한 판결이 확정된 때부터 그 집행을 종료하거나

   면제된 후 3년까지의 기간에 범한 죄가 아닐 경우

집행유예에 대한 전과 기록에 대해서도 말씀드리자면, 집행유예의 기록에도 소멸시효기간이 있습니다. 바로 7년인데요, 이 기간이 지나면 문서 기록에서 사라집니다. 하지만, 경찰 기록에는 남아있습니다. 드라마나 영화를 보면, 어떤 사람이 경찰 조사를 받을 때, 이런 범죄를 저질렀냐는 뉘앙스의 대사들을 많이 보셨을 겁니다. 이렇게 경찰기록이 남아있어서 관련된 사건이 있다면 본인의 자료가 활용될 수도 있습니다.

이상으로 집행유예의 뜻에 대해서 알아봤습니다. 도움이 되셨기를 바라며 저는 다음에도 좋은 자료로 오겠습니다. 감사합니다